Eerst heel veel wandelen, daarna opeens heel weinig

Welkom op Girlsreview.nl

Lid worden van deze geweldige club? Minder reclame? Meld je nu aan!

Registreren
Hier hetzelfde verhaal, ik heb ook een voorkeur voor Latina's en bezocht bijna nooit een ander type. Ben ik ook eens een keer als uitzondering bij een vrouw binnengestapt die Europees is (welk land weet ik niet, er worden veel verschillende landen genoemd in haar topic) en het beviel me goed. Maar de Latina's zijn zeker geen verleden tijd hoor 😂 Todavía muy hermosa.
Bij mij ook niet maar de dame die ik nu ontdekt heb wordt een vaste dame.

Ik had mij zwz voor genomen eens meerdere vaste dames te zoeken. Ik wou er ook wat variatie in steken. ( niet allemaal latinas) maar ook niet allemaal vanilla en ook mss iets wat straver te proberen. wat dominanter. Eens proberen kan geen kwaad.

Mss is wat variatie in de leeftijds categorie ook niet slecht. Eens andere dingen proberen is nooit slecht dan weet je wat ligt er mij en wat niet. Zo geef ik mij zelf ook meer keuze door mij niet vast te pinnen op latinas bv of dames met bepaalde looks.
 
Dan ben jij wellicht iemand die nog een leuk inkomen heeft.
Het lijkt me niet ondenkbaar dat er mannen zijn die een vrij laag inkomen hebben en zich nog minder tot niets kunnen veroorloven.
Ik kan me dat zeker voorstellen. Het valt bij mij nog redelijk te overzien, maar waar het plaatje in 2022 qua inkomen/kosten dvp's/aanbod/relatie-patroon/verdere familie nog prima klopte, liggen de kaarten nu heel anders.

Zelfde inkomen, hogere kosten voor bijna alles, hogere dvp kosten, minder goed aanbod, ja, dan denk je over alles wel 2x na.
 
Dan doe je iets niet goed
denk je?..
denk je dat een automonteur of schoonmaker of magazijnmedewerker via zijn of haar CAO er zo maar effe een paar 100 in de maand bijkrijgt..
en dat mensen (klanten) ineens dat gaan betalen?..
niet iedereen heeft een universitaire opleiding genoten en een baan die 1.5 ton per jaar oplevert..
zat mensen die nu bijvoorbeeld door kosten van levensonderhoud ,laat staan brandstofprijzen in de knoop komen.
 
Juist technische mensen hebben veel salarisverhoging gehad mede daardoor zijn ook prijzen weer gestegen, koopkracht is vdxmeeste mensen laatste jaren tot ca vorig jaar gestegen

Er is een tekort aan personeel waardoor ze ook meer krijgen of kunnen vragen of anders verkassen van werkplek
https://www.google.com/search?q=koo...msung-gs-rev1&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8 zie hier, koopkracht stijging dit jaar op 1.4% geschat door hogere lonen en voorgaande jaren ook gestegen
 
Even van AI:

Het klopt dat er in de maatschappelijke discussie een groot verschil wordt opgemerkt tussen de waardering van vitale beroepen en wat vaak 'bullshitbanen' worden genoemd. Onderzoek en opinies wijzen uit dat banen met een hoge maatschappelijke meerwaarde, zoals in de zorg en het onderwijs, vaak een salarisachterstand hebben, terwijl administratieve of bureaucratische banen (soms als zinloos ervaren) vaak beter beloond worden.

(teunvandekeuken.nl)

Hier zijn de belangrijkste punten uit de beschikbare informatie:

- Achterblijvende salarissen: Vitale beroepen (zorg, onderwijs) worden ondanks hun onmisbaarheid vaak geconfronteerd met moeizame salarisontwikkelingen.

- Waardering van 'bullshitbanen': Veel 'bullshitbanen'—gedefinieerd als werk dat weinig aan de maatschappij bijdraagt en vaak als onzinnig wordt ervaren—verdienen vaak verrassend goed. (Definitie van bullshitbanen: Volgens antropoloog David Graeber is dit werk dat de werknemer zelf als onzin beschouwt. Het betreft vaak rollen in complexe organisaties zoals consultants, administratieve medewerkers of specialisten in overbodige rapportages).

Vergelijking: Tijdens de coronacrisis werd pijnlijk duidelijk dat de maatschappij niet kan functioneren zonder vitale beroepen (verpleegkundigen, docenten, logistiek personeel), maar dat juist de 'giftige' of minder essentiële banen vaak beter betalen.

(teunvandekeuken.nl)

Hoewel vitale beroepen vaak als kansrijk worden bestempeld op de arbeidsmarkt (mede door personeelstekorten), betekent dit niet automatisch dat ze in salaris snel stijgen ten opzichte van de corporate sector.

(ArbeidsmarktInZicht)
 
Juist technische mensen hebben veel salarisverhoging gehad mede daardoor zijn ook prijzen weer gestegen, koopkracht is vdxmeeste mensen laatste jaren tot ca vorig jaar gestegen

Er is een tekort aan personeel waardoor ze ook meer krijgen of kunnen vragen of anders verkassen van werkplek
https://www.google.com/search?q=koo...msung-gs-rev1&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8 zie hier, koopkracht stijging dit jaar op 1.4% geschat door hogere lonen en voorgaande jaren ook gestegen
De stelling bevat een kern van waarheid, maar trekt te snel een algemene conclusie en mist een paar belangrijke nuances.
Ten eerste klopt het dat in sectoren met schaarste, zoals IT en techniek, de lonen relatief sterk zijn gestegen. Dat is een klassiek effect van vraag en aanbod. Werkgevers concurreren om schaars talent, dus salarissen gaan omhoog. Dat verklaart echter slechts een deel van de bredere prijs- en koopkrachtontwikkeling.
Het idee dat hogere lonen van technische professionals direct leiden tot algemene prijsstijgingen is economisch gezien te simplistisch. Inflatie in de afgelopen jaren werd vooral gedreven door externe factoren zoals energieprijzen, verstoringen in toeleveringsketens en monetair beleid, niet primair door loongroei in één sector. Loonstijgingen volgen inflatie vaak deels, in plaats van dat ze die veroorzaken.
Daarnaast is de koopkrachtontwikkeling waar je naar verwijst correct op macroniveau, maar zegt weinig over individuele situaties.

Een gemiddelde koopkrachtstijging van circa 1,4% betekent niet dat iedereen erop vooruitgaat.

Door het Nederlandse stelsel van belastingen en toeslagen kan de marginale belastingdruk oplopen tot 50–60% of meer. Daardoor wordt een bruto loonstijging netto aanzienlijk afgevlakt, zeker bij middeninkomens.

Concreet betekent dit dat iemand die bijvoorbeeld 10% meer gaat verdienen, daar in de praktijk misschien maar 4–5% netto van overhoudt, en in sommige gevallen nog minder door afbouw van toeslagen. Tel daar inflatie bij op, en de reële vooruitgang kan beperkt zijn of zelfs verdwijnen.

Ook is het beeld van stijgende koopkracht sterk afhankelijk van de periode die je kiest. In de jaren met hoge inflatie (met name 2022–2023) is de koopkracht voor veel huishoudens juist gedaald. Het recente herstel compenseert dat slechts gedeeltelijk.

Tot slot klopt het dat personeelstekorten werknemers onderhandelingsmacht geven. Maar dat effect is ongelijk verdeeld. Hoogopgeleide technische profielen profiteren daar relatief sterk van, terwijl andere groepen minder loonruimte hebben en tegelijkertijd wel met dezelfde prijsstijgingen worden geconfronteerd.

Tldr:

Loonstijgingen door schaarste dragen bij aan koopkrachtherstel, maar door hoge marginale belastingdruk, inflatie en ongelijkheid tussen sectoren vertaalt dat zich lang niet één-op-één naar merkbare verbetering voor alle werkenden.
 
Een goed voorbeeld daarvan hebben we onlangs via het nieuws kunnen vernemen:
Bij elkaar verdiende Rintel vorig jaar bijna 1,6 miljoen euro. Haar basissalaris van 600.000 euro veranderde weliswaar niet, maar de directie kan daarnaast nog variabele beloning ontvangen.

Wel was er in de praktijk veel onrust bij het dochterbedrijf van Air France-KLM. Zo stonden KLM en de vakbonden meerdere malen voor de rechter vanwege aangekondigde stakingen van het grondpersoneel.
Pas na bemiddeling van oud-minister Aart Jan de Geus kwam er een nieuwe cao. Hierin krijgt het grondpersoneel er in twee jaar tijd in totaal 3,25 procent meer loon bij, samen met een eenmalige bonus en meer kans op een vast contract.
Dat de hoogste baas van KLM er vorig jaar 30 procent bij kreeg heeft verschillende oorzaken, benadrukt een woordvoerder.
 
Zelfde inkomen? Vrijwel iedereen heeft laatste jaren inflatie correcties op inkomen ontvangen
Ik heb het in dit topic al een keer of 2 eerder gezegd, maar veel van jullie redeneren standaard vanuit de vaste dienst/loon/baas mentaliteit.

Als je een eigen bedrijf hebt en/of freelancer bent kun je per maand meer of minder verdienen.

Sterker nog: Als je 2 weken koorts hebt en geen nieuwe opdrachten regelt, verdien je bv 3 maanden daarna een maand helemaal niets.

Maar goed, als het meezit, verdien je soms ook 2x modaal.

Maar ik zou niet weten wie me een inflatie correctie zou kunnen geven…..hooguit ik zelf?!

Maar als het nu onzekere tijden zijn door oorlog overal, schaffen mensen minder bepaalde producten aan, dvp-bezoek en ook wat ik verkoop.

Dus als je de prijs hetzelfde houdt verdien je zelfs minder ipv hetzelfde omdat je minder verkoopt.

Als je de prijs verhoogd in de hoop meer te verdienen, is dat geen garantie dat dezelfde hoeveelheid mensen je product kopen.

Ligt er aan hoe gewild je product is.

Dus verhoging van de prijs kan ook juist voor minder inkomsten zorgen.

Op zich gaat alles redelijk, maar ongeveer dezelfde inkomsten, terwijl de kosten dus wel hoger zijn.

Haha, ik wilde dat ik dan gewoon kon zeggen: inflatie correctie en dat iemand me die extra 20% zou geven.
Even van AI:

Het klopt dat er in de maatschappelijke discussie een groot verschil wordt opgemerkt tussen de waardering van vitale beroepen en wat vaak 'bullshitbanen' worden genoemd. Onderzoek en opinies wijzen uit dat banen met een hoge maatschappelijke meerwaarde, zoals in de zorg en het onderwijs, vaak een salarisachterstand hebben, terwijl administratieve of bureaucratische banen (soms als zinloos ervaren) vaak beter beloond worden.

(teunvandekeuken.nl)

Hier zijn de belangrijkste punten uit de beschikbare informatie:

- Achterblijvende salarissen: Vitale beroepen (zorg, onderwijs) worden ondanks hun onmisbaarheid vaak geconfronteerd met moeizame salarisontwikkelingen.

- Waardering van 'bullshitbanen': Veel 'bullshitbanen'—gedefinieerd als werk dat weinig aan de maatschappij bijdraagt en vaak als onzinnig wordt ervaren—verdienen vaak verrassend goed. (Definitie van bullshitbanen: Volgens antropoloog David Graeber is dit werk dat de werknemer zelf als onzin beschouwt. Het betreft vaak rollen in complexe organisaties zoals consultants, administratieve medewerkers of specialisten in overbodige rapportages).

Vergelijking: Tijdens de coronacrisis werd pijnlijk duidelijk dat de maatschappij niet kan functioneren zonder vitale beroepen (verpleegkundigen, docenten, logistiek personeel), maar dat juist de 'giftige' of minder essentiële banen vaak beter betalen.

(teunvandekeuken.nl)

Hoewel vitale beroepen vaak als kansrijk worden bestempeld op de arbeidsmarkt (mede door personeelstekorten), betekent dit niet automatisch dat ze in salaris snel stijgen ten opzichte van de corporate sector.

(ArbeidsmarktInZicht)
Eigenlijk echt een schande hè….als je er even over nadenkt.
 
Laatst bewerkt:
De stelling bevat een kern van waarheid, maar trekt te snel een algemene conclusie en mist een paar belangrijke nuances.
Ten eerste klopt het dat in sectoren met schaarste, zoals IT en techniek, de lonen relatief sterk zijn gestegen. Dat is een klassiek effect van vraag en aanbod. Werkgevers concurreren om schaars talent, dus salarissen gaan omhoog. Dat verklaart echter slechts een deel van de bredere prijs- en koopkrachtontwikkeling.
Het idee dat hogere lonen van technische professionals direct leiden tot algemene prijsstijgingen is economisch gezien te simplistisch. Inflatie in de afgelopen jaren werd vooral gedreven door externe factoren zoals energieprijzen, verstoringen in toeleveringsketens en monetair beleid, niet primair door loongroei in één sector. Loonstijgingen volgen inflatie vaak deels, in plaats van dat ze die veroorzaken.
Daarnaast is de koopkrachtontwikkeling waar je naar verwijst correct op macroniveau, maar zegt weinig over individuele situaties.

Een gemiddelde koopkrachtstijging van circa 1,4% betekent niet dat iedereen erop vooruitgaat.

Door het Nederlandse stelsel van belastingen en toeslagen kan de marginale belastingdruk oplopen tot 50–60% of meer. Daardoor wordt een bruto loonstijging netto aanzienlijk afgevlakt, zeker bij middeninkomens.

Concreet betekent dit dat iemand die bijvoorbeeld 10% meer gaat verdienen, daar in de praktijk misschien maar 4–5% netto van overhoudt, en in sommige gevallen nog minder door afbouw van toeslagen. Tel daar inflatie bij op, en de reële vooruitgang kan beperkt zijn of zelfs verdwijnen.

Ook is het beeld van stijgende koopkracht sterk afhankelijk van de periode die je kiest. In de jaren met hoge inflatie (met name 2022–2023) is de koopkracht voor veel huishoudens juist gedaald. Het recente herstel compenseert dat slechts gedeeltelijk.

Tot slot klopt het dat personeelstekorten werknemers onderhandelingsmacht geven. Maar dat effect is ongelijk verdeeld. Hoogopgeleide technische profielen profiteren daar relatief sterk van, terwijl andere groepen minder loonruimte hebben en tegelijkertijd wel met dezelfde prijsstijgingen worden geconfronteerd.

Tldr:

Loonstijgingen door schaarste dragen bij aan koopkrachtherstel, maar door hoge marginale belastingdruk, inflatie en ongelijkheid tussen sectoren vertaalt dat zich lang niet één-op-één naar merkbare verbetering voor alle werkenden.
Vallen de dvp's die ik zoek ook onder dat schaarse talent?

Denk het eigenlijk wel.

Dat verklaart hun relatief hoge uur prijs.
 
Ik heb het in dit topic al een keer of 2 eerder gezegd, maar veel van jullie redeneren standaard vanuit de vaste dienst/loon/baas mentaliteit.

Als je een eigen bedrijf hebt en/of freelancer bent kun je per maand meer of minder verdienen.

Sterker nog: Als je 2 weken koorts hebt en geen nieuwe opdrachten regelt, verdien je bv 3 maanden daarna een maand helemaal niets.

Maar goed, als het meezit, verdien je soms ook 2x modaal.

Maar ik zou niet weten wie me een inflatie correctie zou kunnen geven…..hooguit ik zelf?!

Maar als het nu onzekere tijden zijn door oorlog overal, schaffen minder bepaalde producten aan, dvp-bezoek en ook wat ik verkoop.

Dus als je de prijs hetzelfde houdt verdien je zelfs minder ipv hetzelfde omdat je minder verkoopt.

Als je de prijs verhoogd in de hoop meer te verdienen, is dat geen garantie dat dezelfde hoeveelheid mensen je product kopen.

Ligt er aan hoe gewild je product is.

Op zich gaat alles redelijk, maar ongeveer dezelfde inkomsten, terwijl de kosten dus wel hoger zijn.

Haha, ik wilde dat ik dan gewoon kon zeggen: inflatie correctie en dat iemand me die extra 20% zou geven.

Eigenlijk echt een schande hè….als je er even over nadenkt.
en zo werkt het..je kunt je uurtarief wel telkens verhogen..
maar dan gaan ze doodleuk een deur verder..
er is altijd wel iemand die nieuw is in jouw vakgebied..die gewoon heel goed zijn werk doet en (nog) niet duur is..
 
of je vraagt aan iemand die via een uitzendbureau bij je in dienst is of diegene rechtstreeks onder contract zou willen komen werken, omdat de constructie via het uitzendbureau duur is voor de inlenende partij.
Maar vervolgens blijf je het personeelslid gewoon volgens cao belonen en komt er niets bij, terwijl het wel een voordeeltje (besparing) oplevert voor het bedrijf...
 
Ik ben zelfstandig en heb mijn uurprijs verhoogd
Ok, dat kan.

Zolang je dan maar even veel gevraagd wordt.



Ik weet natuurlijk niet wat je doet, verkoopt etc.

Maar jij begon zelf over Inflatie correctie/loon indexatie.

Ik wist niet dat je de aanpassing zelf doorvoerde.

Maar nogmaals: De vraag kan ook minder worden als je je uur tarief verhoogd.

Wat dan? Nog hoger uur tarief?
en zo werkt het..je kunt je uurtarief wel telkens verhogen..
maar dan gaan ze doodleuk een deur verder..
er is altijd wel iemand die nieuw is in jouw vakgebied..die gewoon heel goed zijn werk doet en (nog) niet duur is..
Exact!
 
of je vraagt aan iemand die via een uitzendbureau bij je in dienst is of diegene rechtstreeks onder contract zou willen komen werken, omdat de constructie via het uitzendbureau duur is voor de inlenende partij.
Maar vervolgens blijf je het personeelslid gewoon volgens cao belonen en komt er niets bij, terwijl het wel een voordeeltje (besparing) oplevert voor het bedrijf...
Ook dit werkt vooral voor een deel van de beroepen.

Een kroegbaas heeft er mee te maken of mensen nog geld over houden om te gaan stappen, of hun stapgedrag bv door veel negatief nieuws veranderd etc.

En prijsverhogingen kunnen hem juist failliet doen gaan.

Hij zal denken: Als ik ongeveer hetzelfde vraag per drankje blijven de mensen eerder bij mij komen als anderen hun prijzen wel verhogen.
Als ondernemer kan je door hard werken en creatief denken, uren maken een grote invloed hebben op je inkomen.

En ik stop ook niet op mijn 65e
Ten dele waar ja.

Weet je dat laatste al zeker?

Ik ook niet overigens.
 
Laatst bewerkt:
Als ondernemer kan je door hard werken en creatief denken, uren maken een grote invloed hebben op je inkomen.

En ik stop ook niet op mijn 65e
denk je dat je net zoals ik tot 2005/6 ,70 uur p/w kunt volhouden in de bouw?..
of hetzelfde aantal uren scherp kunt blijven in een veeleisende baan..
veel succes..
misschien als je 25 bent ..maar ik ben s'avonds toch af en toe blij dat ik in m'n nest lig om 22.30u..
 
De discussie over welke baan/werk nuttig is en of daar genoeg mee verdient kan worden is zo oud als de weg naar Rome.

Heel lang geleden stond ik voor een raam (dacht op het Zandpad) en de dame zei "Ik werk vanaf 50 fl". Dat was toen meer dan de anderen vroegen, en bij mij kwam de vraag op, of dit wel werken was 😉

Er is bij ieder werk iets wat zowel de aanbieder als ook de consument betreft: heb ik de juiste prijs (supply) en heb ik het echt nodig (demand).

Iemand met een bullshitbaan voor 1,5 of 2 ton per jaar (zoals ikzelf als IT'er in een niche waar niet veel mensen in werken) is blij met de vraag naar deze dienst. Maar er zijn ook een hoop nutteloze banen. Denk aan al de coaches, mindfulness, goeroes, verbeterkundologen en weet ik wat er allemaal nog zo rond loopt.

Dit hebben we ook bij Corona gezien, dat de vraag naar bullshit meteen weg was.

Of nog vroeger had iedereen last van RSI. Collega gehad die geen muis meer kon schuiven. Maar toen kwam het barsten van de dot-com bubble, en een hoop IT'ers ging de laan uit. Plotseling had niemand meer ergens last van.

Terug naar @knightrider en zijn probleem. Hij heeft een vraag (knappe dame met een rits van lichamelijke pluspunten), maar de aanbieders (18-25, D cup, petite, GFE/PSE) vraagt er wel een hoge prijs.

Bij wie ligt nu het probleem? Bij @knightrider die de demand heeft maar de prijs niet wil betalen, of bij de DVP, die de p0rnstar body met bijbehorend gedrag heeft, maar voor haar werk goed betaalt wil worden?

Ik denk dat het probleem bij @knightrider ligt. Zijn wenslijst is lang en vraagt om de top, maar wil eigenlijk liever voor een doorsnee DVP betalen.

Dit wordt nog beter als je discussies ziet over Sugardaddy/Sugarbabe. De SD denkt hij koopt een exclusiviteit van een Top Class Escort, die dan ook nog wilde seks met hem wil hebben, terwijl de SB een rits van domme sukkels heeft, die een veelvoud van het gewone DVP tarief willen betalen. Pas als duidelijk wordt dat uit de kut en kont van een SB echt geen zon schijnt, en de seks toch niet beter is dan bij een raamdame, zal dit veranderen. Maar deze duidelijkheid is er bij de SD niet. Hierdoor zijn de SB in staat om deze prijzen te vragen.

Dus een 10+ dame met PSE/GFE zal niet voor 50€ verkrijgbaar zijn.
 
De discussie over welke baan/werk nuttig is en of daar genoeg mee verdient kan worden is zo oud als de weg naar Rome.

Heel lang geleden stond ik voor een raam (dacht op het Zandpad) en de dame zei "Ik werk vanaf 50 fl". Dat was toen meer dan de anderen vroegen, en bij mij kwam de vraag op, of dit wel werken was 😉

Er is bij ieder werk iets wat zowel de aanbieder als ook de consument betreft: heb ik de juiste prijs (supply) en heb ik het echt nodig (demand).

Iemand met een bullshitbaan voor 1,5 of 2 ton per jaar (zoals ikzelf als IT'er in een niche waar niet veel mensen in werken) is blij met de vraag naar deze dienst. Maar er zijn ook een hoop nutteloze banen. Denk aan al de coaches, mindfulness, goeroes, verbeterkundologen en weet ik wat er allemaal nog zo rond loopt.

Dit hebben we ook bij Corona gezien, dat de vraag naar bullshit meteen weg was.

Of nog vroeger had iedereen last van RSI. Collega gehad die geen muis meer kon schuiven. Maar toen kwam het barsten van de dot-com bubble, en een hoop IT'ers ging de laan uit. Plotseling had niemand meer ergens last van.

Terug naar @knightrider en zijn probleem. Hij heeft een vraag (knappe dame met een rits van lichamelijke pluspunten), maar de aanbieders (18-25, D cup, petite, GFE/PSE) vraagt er wel een hoge prijs.

Bij wie ligt nu het probleem? Bij @knightrider die de demand heeft maar de prijs niet wil betalen, of bij de DVP, die de p0rnstar body met bijbehorend gedrag heeft, maar voor haar werk goed betaalt wil worden?

Ik denk dat het probleem bij @knightrider ligt. Zijn wenslijst is lang en vraagt om de top, maar wil eigenlijk liever voor een doorsnee DVP betalen.

Dit wordt nog beter als je discussies ziet over Sugardaddy/Sugarbabe. De SD denkt hij koopt een exclusiviteit van een Top Class Escort, die dan ook nog wilde seks met hem wil hebben, terwijl de SB een rits van domme sukkels heeft, die een veelvoud van het gewone DVP tarief willen betalen. Pas als duidelijk wordt dat uit de kut en kont van een SB echt geen zon schijnt, en de seks toch niet beter is dan bij een raamdame, zal dit veranderen. Maar deze duidelijkheid is er bij de SD niet. Hierdoor zijn de SB in staat om deze prijzen te vragen.

Dus een 10+ dame met PSE/GFE zal niet voor 50€ verkrijgbaar zijn.
Het praatje maakt het schilderij.
Daarom is/was een Van Gogh ooit 5 miljoen ( of meer ) waard . Terwijl het niet meer is als een doek met wat verf erop.
Zo is het min of meer in de commerciële sex wereld ook.
 
Ik blijf altijd 2 keer per maand afspreken meestal met mijn 4 vaste dames.Is altijd top waarom altijd proberen met andere dames? 30 procent is top de rest zou beter ander werk zoeken.Af en toe probeer ik een andere dame na lovende recensies😉
 
Ik snap wel dat meneer Ridder weinig van zijn gading kan vinden. Ik zie ook verdomd weinig mieren die zich als dvp beschikbaar stellen. Want mieren, die neuk je toch het liefst?

Kun je niet gewoon je eigen dagboekhoekje hier openen?
Ik heb wel wat titelsuggesties:
'Mijmeren met Knightrider?'
'Zoveel mogelijk tikken over zo min mogelijk'
'Zogenaamd over het een, maar vooral om de dame met de dikke tieten te kunnen noemen'
'Dingen waar je normaal als een kerel mee omgaat, maar waar je natuurlijk ook hele lange saaie vrijwel identieke epistels over kunt schrijven'
'Help! Hoe vaak schudden jullie met je lul na het plassen'

Het zijn maar wat ideetjes ;)
 
Denk dat een Erotische "massage" salon een goede uitkomst voor je kan zijn.. Even kijken wat er voorbij komt in de voorstel ronde en eventueel voor 30 tot 45min boeken en zelf dame op kamer 50€ geven voor het intiem gedeelte zo kom je inderdaad niet hoger dan 150/170

Op sexjobs zie ik trouwens ook nog vaak hollandse dames die voor spot prijsjes massages of "dates" aanbieden dur er is zeker wel wat alleen je moet goed blijven rond neuzen en kans pakken ivm het rondreizende circus vaak niet lang blijft.
 
Terug
Bovenaan Onderaan