Done/Not done? Escort huren tijdens verblijf in hotel van werk.

[Hoedgeiligman]

Helemaal eens met wat allemaal gezegd wordt; fijn dat, ondanks het toch een beetje een domme vraag is bij nader inzien, vooralsnog tips en adviezen worden gegeven; mij lijkt privé-ontvangst, kamertje via secret rooms, massagesalon zoals lady butterfly of die club in nieuw-beerta een beter idee.
En als ik bij een volgende werk-trip tóch de zin krijg, zal ik bij la cloche langswippen, of via kinky een prive-ontmoeting regelen, met een blik op reviews van deze site
Verder heb ik trouwens inderdaad geen partner/vriendin, een van de redenen dat ik deze hobby interessant vind.

 

[dickdebock]

Maar als je een raam bezoeken al te gewaagd vindt zou 'k er inderdaad niet aan beginnen.

Als hij er nooit aan begint, zal hij het altijd 'te gewaagd' blijven vinden. Als hij echter ervaring krijgt, gaat hij voor dit soort dingen op de duur van bijlange niet meer zo veel problemen maken, en wachten hem hoogstwaarschijnlijk nog veel leuke ervaringen. Je moet altijd voorzichtig zijn, maar als je nooit iets 'doet', ga je in je leven veel dingen mislopen.

 

[gm_b]

Wat deden al die andere collega's om 3 uur 's nachts in de gang, als zij die vrouw konden zien buitensluipen? Waren ze zelf ook iets gaan doen? Moesten zij, voor het werk, de volgende ochtend niet fris en monter zijn?

Wat maakt dat uit ?

Stevig doorzakken (of gamen, of netflix bingen of whatever) tot diep in de nacht en brak (of niet) aan het ontbijt zitten tijdens een business trip wordt sociaal gezien gewoon lang niet zo kwalijk genomen als DVPs laten komen.

Het is gewoon geen bruikbare "jamaar hullie ook".

Pas als 'het werk' daardoor merkbaar in het gedrang komt kunnen er consequenties van komen.

Je kunt natuurlijk werksituaties indenken waarin topfit verschijnen noodzakelijk is.
Maar genoeg ´werkreisjes' (congres/conferentie bezoek e.d.) waarin het meer om het sociale deel gaat dan om superscherp de spreker aanhoren.

 

[dickdebock]

Wat maakt dat uit ?

Stevig doorzakken (of gamen, of netflix bingen of whatever) tot diep in de nacht en brak (of niet) aan het ontbijt zitten tijdens een business trip wordt sociaal gezien gewoon lang niet zo kwalijk genomen als DVPs laten komen.

Het is gewoon geen bruikbare "jamaar hullie ook".

Pas als 'het werk' daardoor merkbaar in het gedrang komt kunnen er consequenties van komen.

Je kunt natuurlijk werksituaties indenken waarin topfit verschijnen noodzakelijk is.
Maar genoeg ´werkreisjes' (congres/conferentie bezoek e.d.) waarin het meer om het sociale deel gaat dan om superscherp de spreker aanhoren.

We kennen de precieze insteek niet van topicstarter zijn verblijf in een hotel voor het werk, maar als er mensen op mijn kosten voor hun werk op hotel zouden zitten, en zij zouden 's morgens nog met een halve kater of te laat of verward op het appèl verschijnen, dan zou ik dat véél kwalijker nemen en dan konden zij opstappen. Van enig 'sociaal begrip' zou er dan bij mij geen sprake zijn.

Wat zij met dames uitspoken, dat zijn mijn zaken niet, maar als er moet gewerkt worden, dan zijn er geen verzachtende omstandigheden.

 

[gm_b]

We kennen de precieze insteek niet van topicstarter zijn verblijf in een hotel voor het werk, maar als er mensen op mijn kosten voor hun werk op hotel zouden zitten, en zij zouden 's morgens nog met een halve kater of te laat of verward op het appèl verschijnen, dan zou ik dat véél kwalijker nemen en dan konden zij opstappen. Van enig 'sociaal begrip' zou er dan bij mij geen sprake zijn.

Wat zij met dames uitspoken, dat zijn mijn zaken niet, maar als er moet gewerkt worden, dan zijn er geen verzachtende omstandigheden.

Dat mag je vinden, dat DVP bezoek in eigen tijd helemaal geen probleem is.
Het is m.i., wel een minderheids-mening in werkomgevingen.

Je mag ook stoer roepen dat je werknemers zou ontslaan voor een keertje doorzakken of te laat komen op een werk-reis

De kantonrechter zal daar (*) totaal niet in meegaan , en jouw bedrijf een stevige vergoeding laten betalen voor onterecht ontslag, nog meer als je het 'staande voet' gedaan hebt.

(*) -aannemende -'slechts' brak of te laat , geen dossier vol waarschuwingen, geen bijzonder kritisch beroep (machine operator ofzo) , geen enorme schade die er direct aan te wijten was . Kortom, clubje bureau werkers op reis dat gewoonlijk vrij normaal werkt .

Wil niet zeggen dat het sociaal erg acceptabel is, maar wel dat de lat voor de sanctie "ontslag" (en nog meer : ontslag op staande voet) erg hoog ligt.
Je kunt je echt verbazen als je wel eens arbeidsrecht uitspraken leest, hoe bont mensen het kunnen maken voordat een ontslag (of ontslag zonder vergoeding) terecht geacht wordt.

(In NL. Maar het zou me verbazen als het recht in BE wel een Amerikaanse stijl 'you're fired !' arbeidsverhouding zou bieden).

Er zijn op veel vlakken mensen met een normenkader dat veel of weinig afwijkt van "het gemiddelde" in de maatschappij .

Ik zou het iedereen aanraden om bekend te zijn met de juridische grenzen en de beslissingen daarbinnen te houden, des te meer wanneer je als werkgever echt verantwoording hebt.

En verder ook bekend te zijn met de "informele" normen en grenzen van de omgeving waar je in zit , en daaromheen "de maatschappij".

Een werkomgeving waarin "men" zoals Dick geen enkel bezwaar heeft als medewerkers een DVP laten komen zolang het maar buiten werktijd en op eigen kosten gaat is een minderheid .
Als je dat verkeerd inschat (of gewoon 'betrapt' wordt) kun je daar zeker last van ondervinden .
Een m.i. gewoonlijk op minder begrip rekenen dan eens een keertje doorgezakt zijn.

 

[dickdebock]

Dat mag je vinden, dat DVP bezoek in eigen tijd helemaal geen probleem is.
Het is m.i., wel een minderheids-mening in werkomgevingen.

Wat iemand buiten de werkuren uitspookt, heeft niets meer te maken met de werkomgeving. Ook niet op hotel. Zolang er geen aanstootgevende of verboden dingen plaatsvinden, doet iedere werknemer in zijn vrije tijd wat hij wil.

Je mag ook stoer roepen dat je werknemers zou ontslaan voor een keertje doorzakken of te laat komen op een werk-reis

Stoer? Wat is er stoer aan om werknemers te wijzen op hun plichten?

De kantonrechter zal daar (*) totaal niet in meegaan , en jouw bedrijf een stevige vergoeding laten betalen voor onterecht ontslag, nog meer als je het 'staande voet' gedaan hebt.

Waar heb je die onzin vandaan? Gedroomd? Of wil je zelf stoer doen als kenner ter zake... Pas dan jouw regeltjes eens toe op die werknemer die 's nachts een uurtje met een dvp doorbrengt in zijn hotelkamer. Welke schade gaat die man ondervinden dan??? Krijgt die een dossier met waarschuwingen, veroorzaakt hij enorme schade, enz enz... Als je toch ook maar ingewikkeld wil doen...

Wil niet zeggen dat het sociaal erg acceptabel is, maar wel dat de lat voor de sanctie "ontslag" (en nog meer : ontslag op staande voet) erg hoog ligt.

Als werkgever eis je dat je werknemers, die jou op locatie vertegenwoordigen, zich ook waardig gedragen. Als die mensen dat niet kunnen waar maken, gaan ze eruit. Werknemers kosten een werkgever stukken van mensen, en daar mag gerust wat tegenover staan. Van die fuifbeesten die hun werk verwaarlozen, die vliegen er meestal ook niet uit op basis van 1 fout. En op staande voet, waarom niet? Als zij door hun zatte bui een belangrijk contract missen?

Je kunt je echt verbazen als je wel eens arbeidsrecht uitspraken leest, hoe bont mensen het kunnen maken voordat een ontslag (of ontslag zonder vergoeding) terecht geacht wordt.

Doe niet zo ingewikkeld. We aanvaarden jou als kenner ter zake

(In NL. Maar het zou me verbazen als het recht in BE wel een Amerikaanse stijl 'you're fired !' arbeidsverhouding zou bieden).

Een kenner verbaast zich nooit. Die weet hoe het in elkaar zit.

Een werkomgeving waarin "men" zoals Dick geen enkel bezwaar heeft als medewerkers een DVP laten komen zolang het maar buiten werktijd en op eigen kosten gaat is een minderheid .

Jouw grappen zijn wellicht goedbedoeld, maar de realiteit is tegenwoordig wel een klein beetje geëvolueerd. De tijd dat de pastoor uitgezonden werd om na te kijken of iemand wel een 'goede mens' was, is voorbij.

Als je dat verkeerd inschat (of gewoon 'betrapt' wordt) kun je daar zeker last van ondervinden .
Een m.i. gewoonlijk op minder begrip rekenen dan eens een keertje doorgezakt zijn.

Jij lijkt me, met jouw juridische inslag, de geschikte persoon om een keer alle online advertenties van dvp's te checken. Legaal in het land, in orde met de arbeidswetgeving en dergelijke? Je zal er de wandelaar een grote dienst mee bewijzen: vele duizenden fakers en oplichters die zullen verdwijnen uit het aanbod.