Ik denk dat jij nooit hebt geprocedeerd in dergelijke zaken. Ik wel. Ook bij een concurrentiebeding buiten een arbeidsovereenkomst geldt dat het beding redelijk moet zijn en niet in strijd met art. 19 Gw.Dat ze meestal NIET in dienst zijn, betekent dat ze ook niet beschermd worden door bedingen die voor _werknemers_ gelden.
Verder geeft BW 7.653 lid 2 meteen de mogelijk voor een concurrentiebeding bij een tijdelijk arbeidscontract, in beperktere vorm.
https://fnvzzp.nl/rechtshulp/juridi...waartoe-je-jezelf-verplicht-met-een-non-concu
is vrij duidelijk (weliswaar voor "normale" ZZPers) dat je gewoon fors gebonden kunt zijn aan verplichtingen waar je voor tekent.
Dat deel lijkt me eigenlijk simpel : iedere klant waar je door ons mee in contact gekomen bent mag je gedurende X tijd niet zelfstandig bedienen.
In elk geval normale concurrentie / relatiebedingen staan op zo'n manier in het contract.
Huh ?
De analogie is geen supermarkt, maar inhuurkrachten .
Dat is echt vrij simpel - je hebt de klant kunnen ontmoeten omdat de klant met het bedrijf/buro contact opnam.
Dat is precies waarom dit soort bedingen in de uitzend/detacheringswereld normaal zijn .
"Binnenkomen bij een klant" is de moeilijke stap - en als die drempel genomen is omdat iemand door "vertrouwde outsource partij Bekend NV" geplaatst is, is het al te makkelijk om daarna die plek over te nemen als Pietje ZZP BV wanneer ze eenmaal weten dat Pietje een prima werkkracht is.
Vandaar concurrentie/relatie beding, of bijvoorbeeld een afkoopsom als Pietje voor zichzelf wil werken op de plek waar z'n werkgever 'm naar binnen bracht.
Allemaal totaal niet relevant voor de vraag of een contractueel verbod om klanten ontmoet via een buro zelf zakelijk te gaan bedienen wel of niet geldig is.
Het is bepaald geen gebied waarop vaak geprocedeerd wordt.
Feitelijk heb je alleen BW753 genoemd voor _werknemers_ (waarschijnlijk niet van toepassing - en voor zo ver wel van toepassing correct geformuleerde relatie en concurrentiebedingen toelaat ) .
- en verwijs ik naar de FNV advies voor ZZPers dat je heel wel vast kunt zitten aan beperkende bedingen in een contract.
Samenvattend : je hebt je best gedaan, maar helemaal niets geciteerd waaruit zou blijken dat een zelfstandige sekswerker een contractuele _beperking_ van klanten aan de hoge laarzen zou mogen lappen.
(een _verplichting_ om klanten te accepteren zal wel nietig zijn )
Voor de door jou genoemde inhuurkrachten geldt trouwens het belemmeringsverbod van art.. 9a Waadi: relatiebedingen zijn dan ongeldig. Dat geldt ook voor zzp-ers.
Een sekswerker is geen gewone zzp-er. De ongelijkheid in macht speelt een grote rol, net als de voorwaarden van de exploitatievergunning en de eis dat het bureau geen enkele rol mag spelen in het al dan niet aanvaarden van een afspraak.
Je mag het gerust proberen bij de kantonrechter maar geen enkel bureau zit te wachten op de intrekking van de vergunning of een complete uitstroom van meiden. Die kunnen immers kiezen waar ze willen werken en nieuwe klanten liggen op straat.
Voor het overtreden van zo'n beding is bovendien bewijs van actieve werving nodig, zowel door het bureau als de escort. Dat is bij escortwerk waar klanten anoniem binnenwaaien niet te bewijzen..
Kortom: een escort aan een relatiebeding houden is niet alleen juridisch onmogelijk, het is ook de nekslag voor het voortbestaan van een bureau. Dat is de reden dat je geen uitspraak zal vinden op rechtspraak.nl
Laatst bewerkt: